早前，朋友B提到在公司的不平事
當時我沒有任何評價
現在回想卻有一點感受
話說，B經常要為同事X處理那些「惡搞」的客戶
很多嫌惡性輪更的崗位又時常推給B
B憤憤不平
有次偶然的機會和同事C彼此發現X的惡行
他們愈想愈覺得要站起來反擊
不為取回公道，只為自己抱不平
於是，雙雙對上司稟明一切
後來發現，雖然上司召了X入房「照肺」
X出來後淚眼漣漣
但除此以外，好像甚麼事也沒有發生過
如果你認為上司會嚴懲X，只會是你太天真
作為一個員工，必須要明白的是：
**老闆／上司請你回來是要你解決問題或麻煩，而非要你製造麻煩
更要明白的是：
**老闆／上司不比你愚蠢，他能成為你的上司自有他過人之處，那怕他只懂拍馬屁，他肯定比你拍得好
再要明白的是：
**老闆／上司的權威是不容冒犯的
老闆絕對清楚每一位員工的專長、辦事能力、工作效率等等。你認為老闆不知道，其實是他不表現出來而已。如果一位老闆不知道自己下屬如何，他的位子必不久矣。難道他會把計算工作交給設計師、寫作交給會計師？
所以說，老闆既然洞悉一切，為何毫不阻止呢？原因有二
第一：老闆鍾愛X，而X對老闆亦有用處。正如乾隆明明白白知道和坤貪污，但卻不把他懲治。而是張弛有度地把控著他，時而給他甜頭，時而透過紀曉嵐玩弄和坤。（電視中）
第二：老闆怕麻煩。老闆已經日理萬機，辦公室人事的小小事宜是否值得他費神處理？大家都是成人，可否自行解決？
在這兩個原因下，B和C聯合起來「投訴」都是找死的表現。
老闆愛X，而B和C又替不了X的位置，但基於他們的意見，所以做做模樣責備一下X，然後又事過境遷。
明明老闆怕處理，怕麻煩，B和C偏偏給他堵著這個大石，看見就頭痛，怎想多理會？草草了事，大家找個下台階好了。
最重要的是，手下只有3人
原來2人聯合起來就可以左右老闆的話
老闆的權威放哪裡？
你心裡輕視蔑視鄙視...怎樣也好
老闆就是老闆
即使他認為X是真有問題也好
他也不會嚴懲X的(往後算帳就是往後的事)
因為老闆不要助長BC的氣焰（縱然BC從沒想過）
但這樣，作為BC不是很無辜？
多做了又不能抱怨不能申訴
其實，只要有技巧的轉移一下說話的角度就是破解之法
如果我是BC，我想到的是：
「老闆，最近我幫X處理一些客戶時都遇到類似的問題......我的處理方法是...在這些情況，未知我的做法是否合適?」
既然事情自己也往肩上挑了，總不能空手出寶山吧
藉著請教老闆，一來顯示自己認真上進，二來也是一個暗示了
更重要的是能從老闆的經驗汲取養份，為自己增值！
來吧！不要再為你的老闆添麻煩了！
否則是自堵進路！
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